RECRUIT

Type of talent


기업이념과 경영이념 및 "로드파인더"의 정신을 바탕으로 주식회사 알에프의 인재상을 정립하여
채용, 육성, 평가 등의 기준 및 기본 소양과 개념으로 삼고 있습니다.


01

열정적 성장형 인재

기업과 조직의 지속적인 성장의 동력이 되는 열정이 있고 동반자적 성장을 추구하는 인재 

02

협력적 소통형 인재

조직과 원활하게 소통하여 의사전달과정이 원활하고, 상호 협력하여 단결을 추구하는 인재

03

진취적 학습형 인재

인적 경쟁력 향상을 위해 끊임없이 학습하고, 늘 진취적인 자세로 상호 발전을 위해 노력하는 인재

04

전략적 추진형 인재

문제 해결을 위해 전략적인 방안을 제시하고, 솔루션을 적극적으로 추진할 수 있는 인재

05

박애적 실천형 인재

인격과 휴머니티를 존중하고, 각자 평등이라는 사상에 입각하여 박애를 실천하는 인재

RECRUIT

Personnel system

│근무조건

- 근무시간
일반직 - 09:00 ~ 18:00 (토요일·주일 및 공휴일 휴무 / 주 40시간)
생산직 - 09:00 ~18:00 (주간) / 22:00 ~ 07:00 (야간) (2교대, 금요일·토요일 및 공휴일 야간 휴무 / 주 40시간)

- 승진연한, 직책체계
직급 별 승진연한 -  사원(수습): 3개월  → 주임(실무자): 5년 → 책임(책임자): 8년 → 대리(전결권자): 6년 → 사무장(조정통제자): 3년
직책체계 - 담당(팀원) → 팀장[실장] → 파트장 → 센터장
※당사에서는 직급보다 직책을 우선시 하며, 직급은 공로 및 근속연수에 따른 복리후생 제공을 위하여 구분하고 있습니다.

- 승진시기: 매년 3월
- 휴가제도: 안식휴가, 근로기준법상 지정된 휴가, 경조휴가, 출한휴가, 육아휴직

 │인재육성

1. 기본교육: 기업의 경영환경의 이해와 로드파인더의 기본 소양에 대한 교육을 시행하고 있습니다. 또한 각 직무 별 핵심역량을 키울 수 있는 기회를 제공할 수 있도록 사전에 철저한 교수체제 설계를 통해 교육내용과 형식을 결정하여 시행하고 있습니다.
- 교육대상: 수습사원 / 신임담당 / 신임주임

2. 실무교육: 해당 직무의 전문가로 성장하기 위하여 요구되는 직무역량을 습득하기 위하여 실시합니다.
- 교육대상: 신임담당 / 신임책임

3. 마스터교육: 해당 직무의 책임자로 성장하기 위하여 요구되는 직무역량을 습득하기 위하여 실시합니다.
- 교육대상: 신임 팀장 / 신임대리
- 주요과정: 마케팅과정 / 운영관리과정 / 재무회계과정 / 법무법조치과정 / 민원관리과정 / 인사아카데미 / 전략기획전문가과정 / HRD과정/ 경영지도사과정

4. 테마교육: 로드파인더가 희망하는 과정을 신청해서 수강하는 선택형 교육과정이며, 현장사례 중심으로 이루어지는 업무연계형 맞춤형 교육과정입니다.
- 주요과정: 프레젠테이션 스킬, 프로그래밍, 콘텐츠 개발, 인간관계 향상, 기획부터 통제까지, 의사결정 스킬 향상, 갈등관리와 조력기술, 문제해결형 회의 프로그램, 비즈니스 코칭스킬, 어학 (영어, 중국어)

5. 핵심인력 양성 프로그램: 극한의 자본주의 사회인 대한민국에서 경쟁력을 갖춘 핵심인력을 계획적으로 양성함으로써 4차 산업혁명을 선도해 나가기 위해 시행하고 있습니다.
- 교육대상: 신임파트장 / 신임센터장 / 신임사무장
- 주요과정: 전문인력양성과정(국내외 학위 취득 및 지도사 자격 취득), 차세대리더과정, 경영진과정, 직무별 수석전문가 과정

6. 학습능력 및 자기계발 지원: 개인의 업무능력과 자질향상, 교양함양을 위한 자발적인 학습이 가능하도록 각종 제도적 지원을 아끼지 않고 있습니다.
- 주요과정: 기관연계(위탁)교육 / 어학(영어, 중국어)원 수강료 지원, 테마연구회

 │복리후생

(*표는 정관 및 취업규칙, 사칙으로 정함)

※ 공통
- 사회보험: 건강보험, 산재보험, 국민연금, 고용보험
- 포상휴가, 퇴직금, 공조금, 장기근속자 포상, 우수사원 표창·포상, 분기별 인센티브, 중식·부식 지원, 도서·원서 대여, 여비교통비 지원, 유류비 지원: *

※ 주임 (2년차 부터 적용)
- 사회보험: 건강보험, 산재보험, 국민연금, 고용보험
- 포상휴가, 퇴직금, 공조금, 장기근속자 포상, 우수사원 표창·포상, 분기별 인센티브, 중식·부식 지원, 도서·원서 대여, 여비교통비 지원, 유류비 지원: *
- 임직원저리신용대출, 교육비 지원, 기숙사, 가족초청행사, 휴가보조비, 테마연구회 지원, 어학원비 지원: *
- 의료비보조금: 의료보험 혜택과 별도로 질병 및 사고로 인한 치료비를 보조 지원 (5만원/건 초과시 본인100%, 배우자 및 자녀50%)
- 건강검진: < 일반건강검진(전사원, 매년) > 및 < 종합건강검진(35세 이상 - 격년, 40세 이상 - 매년) > 전액 회사부담으로 실시

※ 책임 (7년차 부터 적용)
- 사회보험: 건강보험, 산재보험, 국민연금, 고용보험
- 포상휴가, 퇴직금, 공조금, 장기근속자 포상, 우수사원 표창·포상, 분기별 인센티브, 중식·부식 지원, 도서·원서 대여, 여비교통비 지원, 유
류비 지원: *
- 임직원저리신용대출, 교육비지원, 기숙사, 가족초청행사, 휴가보조비, 테마연구회 지원, 어학원비 지원: *
- 의료비보조금: 의료보험 혜택과 별도로 질병 및 사고로 인한 치료비를 보조 지원 (5만원/건 초과시 본인100%, 배우자 및 자녀50%)
- 건강검진: < 일반건강검진(전사원, 매년) > 및 < 종합건강검진(35세 이상 - 격년, 40세 이상 - 매년) > 전액 회사부담으로 실시
- 차량유지비 지원, 육아수당, 주거비 지원, 우리사주, 여가활동 지원: *

※ 대리
- 사회보험: 건강보험, 산재보험, 국민연금, 고용보험
- 포상휴가, 퇴직금, 공조금, 장기근속자 포상, 우수사원 표창·포상, 분기별 인센티브, 중식·부식 지원, 도서·원서 대여, 여비교통비 지원, 유류비 지원: *
- 임직원저리신용대출, 교육비 지원, 기숙사, 가족초청행사, 휴가보조비, 테마연구회 지원, 어학원비 지원: *
- 의료비보조금: 의료보험 혜택과 별도로 질병 및 사고로 인한 치료비를 보조 지원 (5만원/건 초과시 본인100%, 배우자 및 자녀50%)
- 건강검진: < 일반건강검진(전사원, 매년) > 및 < 종합건강검진(35세 이상 - 격년, 40세 이상 - 매년) > 전액 회사부담으로 실시
- 차량유지비 지원, 육아수당, 주거비 지원, 우리사주, 여가활동 지원: *
- 자녀학자금 지원, 주택자금대출: *

※ 사무장
- 사회보험: 건강보험, 산재보험, 국민연금, 고용보험
- 포상휴가, 퇴직금, 공조금, 장기근속자 포상, 우수사원 표창·포상, 분기별 인센티브, 중식·부식 지원, 도서·원서 대여, 여비교통비 지원, 유류비 지원: *
- 임직원저리신용대출, 교육비 지원, 기숙사, 가족초청행사, 휴가보조비, 테마연구회 지원, 어학원비 지원: *
- 의료비보조금: 의료보험 혜택과 별도로 질병 및 사고로 인한 치료비를 보조 지원 (5만원/건 초과시 본인100%, 배우자 및 자녀50%)
- 건강검진: < 일반건강검진(전사원, 매년) > 및 < 종합건강검진(35세 이상 - 격년, 40세 이상 - 매년) > 전액 회사부담으로 실시
- 차량유지비 지원, 육아수당, 주거비 지원, 우리사주, 여가활동 지원: *
- 자녀학자금지원, 주택자금대출: *
- 법인차량지원: *
 
※ 팀장: 포상휴가, 분기별 인센티브, 교통비 지원, 유류비 지원, 의료비보조금, 차량유지비 지원, 우리사주

※ 파트장: 포상휴가, 분기별 인센티브, 교통비 지원, 유류비 지원, 의료비보조금, 차량유지비 지원, 우리사주, 차량유지비 지원, 육아수당, 주거비지원, 여가활동 지원

※ 센터장: 포상휴가, 분기별 인센티브, 교통비 지원, 유류비 지원, 의료비보조금, 차량유지비 지원, 우리사주, 차량유지비 지원, 육아수당, 주거비지원, 여가활동 지원, 자녀학자금 지원, 주택자금대출, 법인차량 지원

RECRUIT

Recruitment info


채 용 절 차 


01

서류전형

주식회사 알에프의 채용원칙과 직무별 적합 지원자를 선별하는 과정입니다.

02

논술전형

직무 적합 여부와 직무지식에 대한 선별을 실시하는 과정입니다. 자신의 의사 개진 능력과 직무에 대한 이해는 필수적 입니다.

03

면접전형

지원자의 경험중심적인 인터뷰를 통하여 지원자의 역량과 인성에 대한 검증을 실시하는 과정입니다. 

04

합격자 발표

면접전형 대상 중 입사 여부를 확인하여 최종 합격자 발표를 진행합니다. 합격자 발표 이후 각 비즈니스 파트 별로 추가 합격자 통보를 진행할 수 있습니다. 


채 용 공 고


category
Frequently asked question about this pages and delevery process while ordered post didn't arrive 7
admin
admin
now
212
9
category
Good design.I will be glad if you see my latest work.
Jack
Jack
5 hour ago
156
8
category
awesome work..really very inspirational job.congrats
David James
David James
3 days ago
43
7
category
Beautiful design and layout.. Great job
BaByliss
BaByliss
dev 22
7
6
category
Amazing work one really feels like in a stone age. Impressive!
Oliver Warren
Oliver Warren
dev 7
59
5
category
Unbelievable divat not dive project itself is awesome but it's presentation here... congratulations!
DIANA
DIANA
nov 31
78
4
category
Excellent work! Great presentation!
Jett
Jett
nov 18
77
3
category
od design.I will be glad if you see my latest work.
Lincoln
Lincoln
nov 17
36
2
category
Beautiful design and layout.. Great job
Blaise
Blaise
nov 13
130
1
category
Amazing work one really feels like in a stone age. Impressive!
Raphael
Raphael
nov 4
268